Personale

Più dei semplici incentivi di carattere economico, l’80% dei Direttori del personale delle aziende italiane ritiene che l’aumento di responsabilità, di competenze e status favorisca la motivazione dei dipendenti. Il 63%  dei direttori del personale afferma di utilizzare leve motivazionali e di monitorare spesso il clima aziendale, mentre più del 50% di essi punta sul senso di appartenenza all’azienda per legare e coinvolgere emotivamente i dipendenti (fonte: Ricerca Mcs).

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