Paghe e contributi

Il nuovo regolamento è un tentativo di semplificazione e armonizzazione fra i paesi UE.

Il fine è quello di dare un impulso allo sviluppo del mercato unico digitale e prevede un salto di qualità nella gestione della sicurezza delle informazioni, individuando ruoli e responsabilità all’interno delle organizzazioni. Sono previste sanzioni che possono raggiungere anche importi considerevoli (10 milioni di € o percentuali del fatturato mondiale dell’impresa).

E’ pur vero che il regolamento entrerà in vigore tra 2 anni, ma bisogna lavorare ora per essere in regola tra 2 anni…

Obiettivi

Chiarire le conoscenze pratiche
Approfondire gli aspetti normativi
Il tutto aggiornato alle ultime novità del cosiddetto “Jobs Act”.

Per venire ulteriormente incontro alle esigenze dei partecipanti e fornire loro una formazione veramente legata alla realtà lavorativa, in modo da affrontare professionalmente le problematiche quotidiane, vi offriamo la possibilità di inoltrare al docente, Luigi Paulini, domande specifiche su argomenti o casi relativi ai temi del corso, indirizzandole alla casella di posta elettronica info@admeliora.net

Contenuti

IL RAPPORTO DI LAVORO:

Rapporto di lavoro subordinato

a tempo indeterminato

a tempo determinato

a tempo parziale

apprendistato

Analisi dei rapporti dopo il D.Lgs 81/2015;

Lavoro accessorio

Collaborazioni continuate e continuative e lavoro autonomo dopo il D. Lgs 81/2015

LIBRI OBBLIGATORI

Libro Unico del Lavoro (modalità di compilazione e tenuta)

LA RETRIBUZIONE

Fonti normative e contrattuali

La retribuzione giornaliera ed oraria

Gli elementi della retribuzione

La mensilità aggiuntiva

Il pagamento della retribuzione

LA RETRIBUZIONE – ELEMENTI VARIABILI

Fringe benefit

Gestione dei rimborsi spese e trasferte

Elementi variabili quali superminimo, straordinario, maggiorazioni

LA RETRIBUZIONE – PERIODI NON LAVORATI

Festività, ferie e permessi

Malattia

Maternità e congedi parentali

Infortunio sul lavoro e malattie professionali

Congedi straordinari

ELABORAZIONE DELLE RETRIBUZIONI E DETERMINAZIONE CONTRIBUTI E IMPOSTE A CARICO DEL LAVORATORE

Sviluppo della retribuzione

Ritenute previdenziali ed assistenziali

Ritenute Fiscali

GESTIONE PROCEDURA UNIEMENS

CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Cause di cessazione del rapporto di lavoro e conseguenze anche alla luce del D.LGS 81/15

Licenziamento

Dimissioni e convalida

Risoluzione consensuale

Morte del lavoratore

Altre cause

TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

Calcolo trattamento di fine rapporto

La rivalutazione

Il fondo di garanzia

Quote TFR destinate a forme pensionistiche complementari

L’anticipazione del Trattamento di fine rapporto

La tassazione del Trattamento di fine rapporto e delle indennità equipollenti

L’incentivo all’esodo

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Obblighi a carico del datore di lavoro

Aspetti Operativi

GLI ADEMPIMENTI ANNUALI

Il conguaglio fiscale di fine anno o di fine rapporto

La tassazione separata degli emolumenti arretrati

Certificazione unica CU

Il modello 770

Assistenza fiscale – modello 730

Destinatari

Addetti alle paghe e contributi.
Addetti e responsabili degli uffici dell’amministrazione del
personale.

Info
Sede e data Roma  6-7 Marzo + 17-18 Aprile, 10-11 Ottobre + 13-14 Novembre 2019
Orario e costo 9,30 – 17,30     € 1.400 + iva
Come partecipare?

Inviate la scheda di partecipazione e riceverete conferma della vostra iscrizione 7 giorni prima del corso, insieme alla fattura (se richiesta) per il pagamento tramite bonifico bancario.
Se volete pagare con carta di credito o paypal potete farlo qui, on line, dopo aver inviato la scheda di partecipazione.
Se il corso non viene confermato ed avete già pagato on line effettueremo immediatamente il rimborso che vi sarà accreditato in base alle tempistiche del vostro circuito di pagamento.

Amministrazione Fiscale e Legale

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