Laboratori Esperienziali

“Come? Ci devo parlare…? Io devo lavorare!!!”
Questa la risposta di un manager intermedio al responsabile HR che gli consigliava di approfondire personalmente con un suo collaboratore una questione di scarsa puntualità e basso rendimento.

In questo periodo di cambiamenti la crescita dei manager nel modo di interpretare il proprio ruolo è cruciale.
L’efficacia del management infatti è garanzia di successo per l’azienda ed è fondamentale che i responsabili siano in possesso di un bagaglio cognitivo ed esperienziale di supporto in vista delle sfide che si troveranno ad affrontare.

Rafforzare il Middle Management lavorando sullo sviluppo delle competenze e sulla interpretazione del Ruolo è la sfida che abbiamo affrontato con molte organizzazioni.

Queste esperienze ora sono diventate laboratori esperienziali all’interno dei nostri Corsi, per partecipazioni individuali, oppure personalizzabili ad hoc per un’organizzazione:

– MANAGEMENT BASE PER RESPONSABILI DI NUOVA NOMINA

– GOAL SETTING, PIANIFICAZIONE, OBIETTIVI E PRIORITÀ

– LE SOFT SKILLS DEL RESPONSABILE

Ad Meliora!

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